弊社の事をお話しします。-「働く＝安心」のための取り組み

弊社の事をお話しします。

「働く＝安心」のための取り組み

個別面談

半年に1回のペースで個別面談を行っています。
会社の現状を共有した上で、それぞれに合った目標や業務内容などを個別に相談して決めていきます。一方的に会社の方針を押し付けたり、上司の判断で業務を強制することがないようにしています。

異動転勤

岡山県外への転勤はありません。
基本として現在住んでいる所から通える範囲を勤務先としています。もし遠隔地となっても事前に相談をしています。例えば、岡山市在住なのに、突然津山に転勤になることなどはありませんのでご安心ください。
個別面談の際に、異動の希望などの相談も受ける事ができます。もし人間関係で業務に支障が出る様な事があっても異動の相談をしてもらう事が可能です。

給与と評価制度

年功序列だけではなく、任せられる業務内容によっても給与に反映されます。能力を発揮して、20代で店長になることも可能です。また、役職がついて責任ある仕事をするようになってくると給料は更に上がりますが、役職がなくても評価により給与が上がる制度を取り入れています。

休日・休暇について

年間休日

年間休日は112日です。
毎年会社が決定しますが、リース部や本社勤務のスタッフは基本的に土日祝がお休み、レンタル部は交代制のシフト表を月単位で展開し、翌月のシフト表は毎月25日頃までに決定します。希望の休みも相談可能です。
レンタル部は業務柄、年末年始・GW・お盆の出勤がある部署になりますが、リフレッシュ休暇制度を設けています。繁忙期を除いた時期に、個人の有給休暇の利用も含めて7日間の長期休暇を年一回取得する事が可能です。

有給休暇

初年度は勤続月数6か月で10日、その後は社規則の通りに年次有給休暇が付与されます（最大40日まで）。
当社の2022年度の有給休暇の取得日数は16日と、全国の平均取得日数9日と比べて高くなっており、有給休暇取得率も2021年の全国平均58.3%に比べて高い数値となっています。

有給休暇を使いやすい様に、上司自らも進んで取得し、積極的に取得する事を奨励しており、経営管理部から所属部長あてに有給休暇取得に向けたフォローの仕組みも整えています。

育児休暇

男女ともに育児休暇があり、最大1年間取得出来る場合もあります。
産休から育児休暇を取得する場合に、復帰することを心配される方も多いかと思いますが、当社では100%の社員が復帰をしており、それを理由に退社したケースはありませんのでご安心ください。

また、ご家庭の都合に合わせてフレキシブルに働けるように時短勤務の設定も可能にしています。社員の要望に合わせて30分刻みで自由に相談できるようにしています。

健康経営

トヨタレンタリース岡山では、社員の健康増進を経営課題の一つととらえ、2023年に「健康宣言」を策定しました。

社員の健康意識向上を目指す一環として、社員がアプリ登録をして歩数を競う社内ウォーキングイベントや、軽食を販売しているミニミニコンビニ、スポーツクラブの施設無料利用券を希望者に配布するなど、さまざまな取り組みを行っています。
また、社内でのゴルフコンペも定期的に開催しており、希望者は参加可能です。

医療補助制度

社会保険（健康保険）に加入出来るだけでなく、もし業務または通勤によりケガ・病気などをしたときに必要な補償をしてくれる労災保険の仕組みを整えています。
年一回の健康診断を受けて頂く事で健康状態をチェックできますし、ガン検診を会社負担で受けることも可能です（一部の部位に限る）。

また、予防接種の支援もあり、例えばインフルエンザの予防接種を会社負担で毎年行っています。

その他福利厚生制度

リゾート施設利用制度

休暇は思い切ってリフレッシュする事が大事です。
そんな選択肢の一つとして、大山にある保養所や、リゾートホテル「エクシブ淡路島」などを格安で利用することも可能です。

慶弔見舞金の支給について

当社では慶弔見舞金の支給をしています。社員に慶弔があったときなど、社規則に基づいて会社から支給しています。