弊社の事をお話しします。-採用担当が大切にしていること

弊社の事をお話しします。

採用担当が大切にしていること

私たちがなぜ採用活動をしているのか、また採用において大切にしていることをお伝えします。

トヨタレンタリース岡山の仲間として活躍していくための第一条件は、経営理念に共感して仕事をして頂けるかということです。
当社だけでなく、会社ではいろいろな考えをもった方が働いています。一人ひとり働く上で軸となる考え方や部署間で社内改革を行っていくときなど、仲間は皆経営理念を理解し、同じ方向を向いていなければなりません。

当社の理念は働く上での従業員、サービスを提供するお客様や地域社会への行動規範を示しています。現在働いている社員だけでなく、これから仲間になろうとしている新卒の方にもしっかりと共感していただき、我々の仲間として仕事に挑戦したいと思って下さる方をお待ちしています。

会社をよくしていく
~今までのやり方が正しいとは限らない~

お客様に提供しているサービスを客観的に感じ、よりお客様に喜んで頂けるよう改善していくことができるのは会社の色に染まっていない若手社員ではないでしょうか。

若手社員がメンバーに加わることで会社内に新しい視点を増やすことができると考えています。

新たに加わったメンバーが今以上に新しいことへのチャレンジができる社風にしていくことを望んでいます。

未来への投資
~これからを担っていく社員を育てる~

我々の会社は未来永劫続けていくことが問われています。その為に、新しいサービスを生み出し提供をしていますし、サービスの告知方法を考え展開し続けています。

会社で働く社員も時代とともに世代交代を繰返している中で、今後会社がより地域社会に必要とされお客様に喜んで頂くためには、これからを担っていく社員を育てていかなければなりません。

当社では社員教育のコンテンツを充実させ、OJTはもちろんのことOFF-JTも実施し組織だった人材教育にも積極的に取り組んでいます。

組織=みんなが自分の考えを実現するところ
理念を共感できるか？→共感できれば→自分の人生に直結する

当社には会社に対してまた仕事に対してさまざまな思い・考えをもった新卒の方が入社してこられます。その思いや考えを実現する場所が職場であると考えています。

表現方法は多種多様ですが、元になる考え方は経営理念です。この理念に共感し、素直に現すことができお客様に認めてもらい喜んで頂ければ、自分自身の喜びや自信になり、スキルUPへとつながっていきます。すなわち、自分の人間性にも直結していくと考えることができます。

自分の理想へ向かうためにも、組織内でしっかりと自分の考えを話してくれることが必要だと考えています。

課長が語る「トヨタレンタリース岡山の採用」

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